La lucha de ADIUNPAZ da sus primeros frutos: el rector promete vacaciones pagas para l@s docentes de carrera

Después de una intensa actividad sindical del gremio docente de la Universidad Nacional de José C. Paz (ADIUNPAZ) el rector, Alejandro Battaglia, envió un comunicado a l@s coordinadores de carrera donde informa que “se pagaran los haberes de enero y febrero del 2014, a todo el personal docente que cumpla con los requisitos de la Ley de Educación Superior.” Las denuncias públicas sobre la precarización laboral de l@s docentes de la universidad, las reuniones con estudiantes y docentes y los informes y reuniones de la Federación de Docentes Universitarios (CONADU) con funcionarios del Ministerio de Educación a instancias de ADIUNPAZ no le dieron otra alternativa a Battaglia que tomar esta decisión a un mes del fin de los contratos de carrera. La medida viene a consolidar el camino que much@s docentes iniciamos en septiembre pasado cuando logramos revertir una reducción salarial que en algunos casos llegaba al 50% de nuestros sueldos.

El cuento oficial: ¿Un nuevo gremio de l@s trabajadores en la UNPAZ?

En el comunicado oficial el rector afirma haber acordado los términos de esta medida con un gremio cuyas siglas serían “ADUNPAZ” el cual estaría afiliado a la Federación de Docentes Universitarios –FEDUN. Resulta extraño comprobar que este sindicato tiene por fecha de constitución el día de hoy, 28 de noviembre, misma fecha en que se anuncia el pago de las "vacaciones docentes". En la desesperación por justificar la concesión a l@s docentes, Battaglia busca construir un gremio adepto a la gestión, para seguir haciendo equilibrio en la política de la universidad.

Una historia que recién comienza

Desde ADIUNPAZ felicitamos a docentes y estudiantes por este segundo logro de la lucha colectiva, sin embargo seguimos exigiendo contratos anuales para tod@s los docentes –incluidos los del Curso de Ambientación Universitaria-, la apertura de concursos transparentes y la incorporación de los exámenes finales en los contratos. En ese sentido, mañana presentaremos una tercera carta al rector insistiendo, como ya lo hicimos en otras ocasiones, en la necesidad de apertura del diálogo para avanzar en el fin de la precarización laboral. Además, convocamos mañana viernes 29 de noviembre a las 16hs en el bar de la Universidad a docentes, estudiantes y no docentes para continuar pensando la universidad que queremos para José C. Paz.

Viernes 29/11 nueva reunión de ADIUNPAZ

A la espera de la reunión con el rector

El viernes pasado ADIUNPAZ le hizo entrega al rector Alejandro Battaglia de una segunda carta en la cual se le solicita una reunión para buscar soluciones a la situación laboral de l@s docentes de la UNPAZ.

La primera carta que ADIUNPAZ le entregó al rector para entablar el diálogo fue presentada por mesa de entradas el lunes 18 de noviembre. En esta primera comunicación nuestro Secretario Gremial procedía a notificarle a la máxima autoridad de la universidad la creación del flamante gremio docente y le solicitaba una reunión para avanzar en la solución de los conflictos laborales. Después de una semana sin respuesta ADIUNPAZ volvió a insistir con la voluntad de diálogo presentando una segunda nota junto a Matías Muraca, Secretario de Relaciones Institucionales de la federación nacional de docentes universitarios CONADU.
De este modo ADIUNPAZ ratifica su voluntad de diálogo y su disposición a encontrar soluciones reales a los problemas laborales que l@s docentes universitarios venimos sufriendo en José C. Paz.

Exitosa reunión de ADIUNPAZ en la universidad junto a l@s estudiantes

 
Estudiantes y docentes se mostraron preocupados por las condiciones de trabajo dentro de la UNPAZ y expresaron la voluntad de articular las acciones en pos de una universidad con verdadera inclusión social.

 
En el día de ayer, viernes 22 de noviembre, l@s docentes de la UNPAZ logramos realizar nuestra primera reunión en las instalaciones de la universidad. Una importante presencia de docentes, organizaciones estudiantiles, trabajadores no docentes y estudiantes en general expresó el repudio a las amenazas a los trabajadores y las trabajadoras y brindó su apoyo a ADIUNPAZ. De esta forma quedó demostrado que las actitudes patoteriles e intimidatorias orquestadas por la gestión no surtieron efecto. El encuentro contó con la presencia de Matias Muraca, Secretario de Relaciones Institucionales de la Federación de docentes CONADU y miembro fundador de la Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad de General Sarmiento.

En la reunión l@s miembros de ADIUNPAZ expusimos las problemáticas que aquejan a l@s docentes, planteando la necesidad de garantizar la continuidad laboral del conjunto de la planta de profesores y profesoras para el año entrante. Asimismo se debatió sobre las evaluaciones finales que comienzan en dos semanas y que en muchos casos no están incluidas en los contratos y no son pagas.
Estos temas, junto a otros ocho puntos, fueron incluidos en una carta dirigida al rector que el Secretario General de ADIUNPAZ, Ary Piovaroli compartió con todos los presentes. En el documento que ADIUNPAZ le entregó a Alejandro Battaglia se le solicita una reunión para entablar el diálogo, hasta ahora sin obtener respuesta.
Una encendida sucesión de aplausos cerró el encuentro que se repetirá el próximo viernes a las 16hs en el bar de la UNPAZ para abordar las acciones a seguir frente a los dos temas más urgentes: los pagos para los finales y la continuidad laboral de tod@s l@s docentes para el 2014.

Denuncia pública de l@s docentes de la UNPAZ: ¡Fuera la patota de la universidad!

Frente a las reiteradas amenazas de parte de los matones a sueldo de las autoridades de la UNPAZ l@s docentes de ADIUNPAZ hacemos responsables al rector, Dr. Alejandro Battaglia, y al Secretario General, Dr. Mauro Dovena, por cualquier daño, agresión o situación de violencia que pudiera producirse contra cualquier docente de nuestra universidad.

En el segundo día de volanteada e invitación para la reunión de esta tarde los afiches del gremio fueron nuevamente destruidos por patovicas que responden al rector de la UNPAZ. En esta ocasión un grupo de entre 7 y 10 personas ajenas a la institución fue el encargado de llevar adelante el atropello de los derechos sindicales y la libertad de expresión que se supone que rige en una casa de altos estudios. Estos personajes que, según se hizo saber "fueron traidos para armar quilombo con los docentes", no pertenecen a la universidad. Tampoco forman parte del cuerpo de seguridad que suele escoltar al rector cotidianamente, aunque, según trascendió, fueron subcontratados por la seguridad privada del rector.
Estas maniobras buscan amedrentar a l@s docentes y estudiantes para inhibir la asistecia a la reunión de esta tarde. L@s docentes de la UNPAZ, organizados en ADIUNPAZ y federados en la CONADU, reiteramos la convocatoria a la reunión de mañana a las 16hs en el bar de la facultad y hacemos responsables a Battaglia y a Dovena de cualquier tipo de agresión que se produzca.



¡FUERA LA PATOTA DE LA UNPAZ!
¡EXIGIMOS LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y RESPETO DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL!
¡NO NOS VAN A CALLAR!






 ADIUNPAZ - CONADU

Los empleados de seguridad del rector de la UNPAZ persiguen a l@s docentes

En el primer día de actividad pública de ADIUNPAZ la seguridad privada del rector persiguió a l@s docentes que invitaban a la reunión del próximo viernes, despegando los carteles frente a las miradas indignadas de estudiantes y profesores. Denunciamos estos actos intimidatorios y llamamos a redoblar las actividades de difusión del sindicato.

 

http://www.youtube.com/watch?v=ip2B6Oc8FXg

A las 18:00hs del día 20 de noviembre del 2013 cuatro integrantes de ADIUNPAZ comenzamos a repartir volantes del gremio a l@s docentes para convocar a una reunión acordada el próximo viernes. Además, comenzamos a pegar afiches en las ventanas y en las paredes interiores de las aulas, al lado de los afiches que suele pegar la institución y el centro de estudiantes. Aproximadamente a las 18:05 la Decana de Derecho, Pamela Negro Weston, se hizo presente en el lugar y, sin mediar palabra, comenzó a despegar los afiches del gremio. Continuamos la recorrida de difusión y al pasar por las oficinas del rectorado se nos acercó un empleado de seguridad privada del rector a preguntarnos si le habíamos pedido permiso a Maximiliano Battaglia -hermano del actual rector que ocupa un cargo en la gestión- para hacer lo que estábamos haciendo. Nuestra respuesta fue que no teníamos que pedir permiso a nadie para lo que estábamos haciendo y continuamos con la tarea. Luego de unos minutos, comenzamos a ver como dos personas de la seguridad privada, la misma que habitualmente transita por los pasillos de la universidad de camisa y corbata escoltando a las autoridades, comenzaba a arrancar los afiches que nosotr@s pegábamos.

Frente a este atropello a los derechos sindicales y a la libertad de expresión el Secretario General de ADIUNPAZ, Ary Piovaroli, y el Secretario Adjunto, Pablo Di Salvatore, preguntaron a los empleados de seguridad acerca de las causas de su accionar, a lo cual éstos respondieron que no existía autorización para desarrollar esta tarea en las instalaciones de la UNPAZ, que ellos cumplían órdenes y que, por ende, seguirían despegando los afiches. Tod@s l@s integrantes del sindicato comenzamos a levantar la voz, exponiendo a los empleados públicamente ante estudiantes y docentes, lo cual hizo que se retiraran. La misma situación sucedió, hacia las 18:20hs., en el hall de entrada. Al quedar nuevamente expuestos frente a estudiantes y docentes, los escoltas del rector se retiraron a observarnos desde el primer piso con actitud amenazante.

Las actitudes patoteriles de las autoridades de la UNPAZ no nos asustan. L@s docentes seguiremos defendiendo nuestro de derecho de libre asociación gremial reconocido en los artículos 1, 47 y 53 de la Ley de Asociaciones Sindicales (23.551), en el artículo 2 del Convenio 89 y el 1 del Convenio 98 de la OIT. Hoy más que nunca convocamos a continuar las actividades de difusión previstas para el resto de la semana y redoblamos la convocatoria a la próxima reunión este viernes 22/11 a las 16hs en el bar de la UNPAZ.

 

Nace el gremio de l@s trabajadores/as de la UNPAZ: ADIUNPAZ

Después de varios meses de organización y denuncias l@s docentes de la UNPAZ hemos decidido conformar la Asociación de docentes e investigadores de la Universidad Nacional de José C. Paz con el objetivo de defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de la institución. El sindicato es la mejor herramienta para defender nuestros derechos, posee reconocimiento legal y dota a l@s docentes de una estructura para desarrollar la organización colectiva. Nuestro sindicato está federado en la Federación Nacional de Docentes Universitarios -CONADU- que reúne gremios docentes de todo el país.
Desde esta tarde y hasta el viernes estaremos repartiendo volantes por los cursos de la facultad invitando a l@s docentes a participar de la reunión del próximo viernes 22 de noviembre a las 16 hs. en el bar de la UNPAZ. Allí, desde el rol de docentes, podremos debatir qué Universidad queremos para José C. Paz.
¡Te esperamos!

Algo está cambiando en la UNPAZ

Desde septiembre pasado docentes y estudiantes empezamos a romper el sistema de miedo y aprietes que impone la gestión de la universidad

Desde hace tres años la UNPAZ despide docentes al final de cada cuatrimestre sin ningún motivo y sostiene la precarización laboral con contratos inestables, por fuera de las leyes, violando los derechos de los trabajadores reconocidos en la constitución nacional, la ley de empleo público y los tratados de la organización internacional del trabajo. Este sistema precario de trabajo se ha mantenido a fuerza de aprietes y amenazas, instaurándose un clima de miedo y silencio entre los docentes de la universidad.

Sin embargo, este año ese esquema de terror empezó a resquebrajarse. En septiembre gracias a la lucha de docentes y estudiantes pudimos frenar un recorte salarial que llevaba los sueldos a la mitad y que hacía peligrar el cuatrimestre. Por primera vez en lugar de renunciar individualmente logramos construir una salida colectiva frente a los atropellos de la gestión.

Los docentes que venimos trabajando en la UNPAZ creemos en este proyecto educativo, queremos construir una universidad con verdadera inclusión y con calidad académica, donde se pueda hablar sin miedo. Una universidad que despide trabajadores no es una universidad inclusiva. Una universidad que precariza a sus docentes precariza también su proyecto académico porque no permite planificar el futuro ni generar las iniciativas pedagógicas básicas para una formación de calidad.

Algo empezó a cambiar en septiembre. El sistema del miedo se debilita cada día más. Es tiempo de debatir entre tod@s la universidad que queremos para José C Paz.

Los más precarizados: los docentes del CAMU

Los contratos de los docentes que trabajan en el Curso de Ambientación Universitaria de la UNPAZ desconocen los derechos básicos de los trabajadores

Para ver los contratos completos click acá.

Continuando con la política de precarización a la que la universidad nos tiene acostumbrados, los contratos docentes del CAMU están plagados de ilegalidades y dejan al descubierto el total desconocimiento de los derechos reconocidos por las leyes argentinas y los tratados internacionales. 

Como en las contrataciones de carrera, la UNPAZ desconoce la relación de dependencia que existe, en muchos casos, desde hace años, infringiendo las disposiciones legales establecidas en el artículo 14bis de la Constitución Nacional y los artículos 9 y 16 de la Ley del Empleo Público (25.164). Pero los contratos del CAMU profundizan la precarización docente al adoptar la figura de locación de servicios. El carácter de locación de servicios que rige para el CAMU implica el desconocimiento de derechos básicos como la antigüedad docente. 

A su vez, los artículos cuarto y octavo del contrato impiden el reclamo de una indemnización, reconocido por todas las leyes laborales de nuestro país, en caso de rescisión unilateral de la relación contractual. El artículo octavo plantea de forma explícita que la contratación puede cesar en cualquier momento por decisión de la universidad, y acto seguido aclara: “en especial por falta de financiamiento”. Esta afirmación resulta sumamente importante considerando que hace apenas un mes la universidad decidió reducir los salarios docentes en casi un 50% alegando justamente insuficiencia presupuestaria.

Las desprolijidades e irregularidades que aparecen en el contrato llegan a su punto máximo en el artículo quinto en el cual se afirma la confidencialidad de la información que circula en la universidad, amparándose en la ley 24.766 que trata sobre la confidencialidad de información y productos secretos. En primer lugar cabe preguntarse ¿Qué tipo de información secreta puede ser accesible para un docente del CAMU? En segundo lugar la ley 24.766 rige únicamente para informaciones confidenciales que tengan un valor comercial por su carácter de confidencialidad y procede a penalizar la divulgación contraria a los usos comerciales honestos. La actividad docente del CAMU no cabe dentro de este marco. Entonces nos preguntamos: ¿Qué tipo de información desea ocultar la UNPAZ frente a la comunidad académica mediante esta maniobra desprolija e ilegal?

Los docentes de la UNPAZ reiteramos nuestro compromiso con la construcción de una educación de calidad pero una vez más sostenemos que una educación de calidad exige docentes de calidad. La universidad que precariza sus docentes precariza al mismo tiempo su proyecto educativo porque no asegura el tiempo necesario para desarrollar las tareas como corresponde, inhibe la continuidad e imposibilita la planificación académica.

A un mes del final de las clases las autoridades convocan a firmar contratos truchos

Los contratos docentes de la UNPAZ son ilegales

Para ver los contratos completos click acá.

Desde la semana pasada los docentes de carrera de la UNPAZ estamos firmando los contratos. En toda actividad laboral, sea privada o estatal, los contratos de trabajo establecen las condiciones en las que se va a trabajar, la cantidad de horas de servicio, las actividades que tenemos que desempeñar y la remuneración correspondiente, entre otras cosas. El contrato entra en vigencia cuando ambas partes, empleador y empleado, se manifiestan conformes. Sin embargo, en la UNPAZ ya pasaron dos meses desde el inicio de las clases y más de tres desde que presentamos las grillas docentes. Es decir que ya pasamos dos meses trabajando en “negro”. Esta irregularidad nos obliga a aceptar un contrato que es a todas luces ilegal. Tenemos que firmar porque si no lo hacemos quedamos impedidos por ley para seguir trabajando.

A continuación detallamos los puntos ilegales contenidos en el contrato:

1. Es un contrato por tiempo determinado, es decir que no tenemos estabilidad laboral. Esta situación viola el artículo 14bis de la Constitución Nacional y los artículos 9 y 16 de la Ley del Empleo Público (25.164) que figura como marco del contrato. A pesar de que en muchos casos somos docentes desde hace varios cuatrimestres, nos hacen contratos por 4 meses, dejándonos sin cobrar casi la mitad del año. Este punto es de fundamental importancia. En el encabezado del contrato se establece que el mismo se celebra “por tiempo determinado y en carácter transitorio en el marco de lo dispuesto por el artículo 9 de la ley 25.164”. Sin embargo, el artículo 9 de la ley a la que se hace referencia afirma: “El régimen de contrataciones de personal por tiempo determinado comprenderá exclusivamente la prestación de servicios de carácter transitorio o estacionales, no incluidos en las funciones propias del régimen de carrera, y que no puedan ser cubiertos por personal de planta permanente”. La actividad docente no es estacional ni transitoria y se rige por un régimen de carrera. Es decir que de ninguna forma puede ser legal un contrato docente por tiempo determinado que se renueva periódicamente.

2. El contrato termina antes de los finales de febrero y/o marzo. Tomar finales sin contratos es ilegal, nadie garantiza que ese examen sea válido dado que el evaluador no está reconocido como personal de la universidad. Por otra parte no se nos garantiza el sueldo para tales fechas, dando lugar a la repetición de lo que viene sucediendo desde hace dos años: tomamos finales “de onda”, a veces cobrando, a veces no, y sin ningún tipo de reconocimiento institucional. Es importante aclarar que a pesar de lo que sostiene la cláusula octava es absolutamente ilegal (y nunca antes visto) que se le exija al trabajador continuar trabajando una vez terminada la relación contractual.

3. De forma completamente ilegal y arbitraria la cláusula novena del contrato nos quita la posibilidad de reclamar una indemnización en caso de despido injustificado, un derecho reconocido por la constitución y por todas las leyes laborales del país.

En Septiembre pasado los estudiantes y docentes logramos frenar una reducción salarial que afectaba el 50% de nuestro sueldo. Creemos que esa primera victoria debería ser un puntapié para sacar a la luz las irregularidades que continúan existiendo en la universidad. Una educación de calidad exige docentes de calidad, docentes que debatan, que se comprometan creativamente, que dispongan de las mínimas condiciones para poder formarse y seguir mejorando su trabajo. Docentes de calidad y no docentes callados, amenazados, temerosos de proponer sus iniciativas y de denunciar los atropellos que los precarizan.

UNPAZ: La universidad que precariza

Nota publicada en el periódico digital Marcha el Lunes 21 de octubre de 2013.

La Universidad Nacional de José C. Paz (UNPAZ) tiene a sus docentes precarizados con contratos que sólo duran cuatro meses ya que se interrumpen en las vacaciones y luego se reanudan, considerando el extremo del cobro por día de trabajo.
Actualmente y en el marco de la Ley del Empleo Público (Art. 9 de la Ley N° 25164) no están ni siquiera encuadrados bajo las leyes docentes. Por otra parte, se presenta el caso de un grupo de docentes que no cuentan con la suerte de acceder a esta contratación, sino que deben presentar factura como monotributistas, siendo de este modo más precaria su situación. Sin embargo en ambos casos, la continuidad en las tareas queda en manos de las autoridades de turno, efectuándose despidos masivos al finalizar cada cuatrimestre.
En el año 2000, la Argentina suscribió ante la ONU los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), con metas a cumplir al año 2015. A instancias de nuestro país, se incluyó el Objetivo 3, que promueve el trabajo decente  proponiendo “jerarquizar al empleo colocándolo en el centro de las políticas públicas, situando al trabajo como articulador entre la esfera económica y la social, como fuente de dignidad de las personas, como factor básico de ciudadanía. El eje de la política pública se orientó a la creación de empleo decente. Es decir, productivo y protegido con los beneficios que prevé la normativa laboral” (Según los Objetivos de Desarrollo del Milenio en el Informe País Argentina 2012, del Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales de Presidencia de la Nación). Sin embargo dicho encuadre no se lleva adelante en la provincia bonaerense.

Dos mitos: la falta de presupuesto y la autonomía universitaria

La UNPAZ es una universidad nacional, y como tal cuenta con un financiamiento estatal contemplado en el presupuesto anual para universidades públicas. Así está señalado en el Presupuesto General de la Administración Nacional del 2013, donde se consigna una asignación presupuestaria de 18 millones de pesos para esta casa de estudios. Este monto, prácticamente se triplica para el año entrante, superando en el presupuesto recientemente aprobado los 50 millones. No obstante, los salarios docentes son inferiores a los de las otras universidades nacionales. Muchas veces se cobra fuera de tiempo y no se incorporan al sueldo los aumentos establecidos en las paritarias docentes nacionales.
En ausencia de un Convenio Colectivo de Trabajo para los docentes a nivel nacional, estas irregularidades se justifican bajo el supuesto de la autonomía universitaria. Lejos de invocar la libertad de pensamiento que la propuesta de autonomía significó en el proyecto de los reformistas cordobeses de 1918, la autonomía en la UNPAZ significa libertad para precarizar a los docentes desconociendo los derechos básicos de los trabajadores. Como en los casos de La Rioja, Tucumán y Salta, esta concepción sobre la autonomía universitaria habilita el manejo discrecional de los fondos asignados por el Estado y deja a los trabajadores y estudiantes a merced de las autoridades de turno.

Una respuesta desde los trabajadores

Hacia finales de septiembre pasado, en pleno desarrollo del segundo cuatrimestre lectivo, las autoridades de la universidad comunicaron que se iba a efectuar una baja en las dedicaciones docentes. Para ese entonces había pasado más de un mes del inicio de las clases y más de dos de la presentación de las grillas de sueldos aceptadas por las autoridades. Sin embargo, los contratos no aparecían. Posteriormente hubo una reducción salarial que, en muchos casos, llegó hasta el 50%. Dedicaciones exclusivas pasaban a una dedicación semiexclusiva y los que tenían una semiexclusiva pasaban a una simple, pero el trabajo en comisiones no disminuía.
Lo que aparece como signo de la precariedad es una tabla muy simple: mismo trabajo por la mitad del sueldo. En la UNPAZ los docentes no cuentan con los derechos sindicales básicos –reconocidos por las leyes nacionales 23.551 y 23.592 y por los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo-, y cualquier reclamo es motivo de un despido. Por eso, muchos trabajadores aceptaron la reducción de sueldos. Otros renunciaron.
Ante la urgencia de medidas, algunos comenzaron a organizarse con el apoyo de los estudiantes, logrando así que quince días después se reincorporaran los dos docentes que habían renunciado por presiones. Sin embargo los contratos aún no han sido otorgados hasta la fecha.

¿Educación con inclusión o educación precaria?

La creación de la UNPAZ en el año 2011 bajo el lema  “Educación con Inclusión”, posibilitó el acceso al nivel universitario de una población numerosa del partido de José C. Paz y de otros cercanos (San Miguel, Moreno, Malvinas Argentinas, Pilar, entre otros). En un territorio donde según el último censo nacional, el 94% de los hogares no posee redes cloacales y sólo el 13,25% tiene acceso al agua potable, la apuesta por la educación superior representa un desafío y obliga a pensar estrategias creativas que combinen la calidad académica y la inclusión social.
No obstante, hasta la fecha no existe un debate real sobre los sentidos de la inclusión, ni sobre las políticas institucionales y pedagógicas necesarias para concretarla. En una universidad que excluye a sus docentes, la inclusión parece un horizonte lejano que se desdibuja. Mientras que la precarización laboral y los despidos reiterados imposibilitan el ejercicio de pensamiento colectivo, una iniciativa de educación superior que posee innumerables potencialidades cuesta cada día más.

Acerca de la inclusión

Carta distribuida por las redes sociales el 24 de septiembre del 2013


A la Comunidad Educativa de la UNPAZ:

Somos un grupo de docentes de la UNPAZ preocupados por la situación en la que se encuentra la Universidad. Compartimos con ustedes algunas ideas:

Como sabrán, los docentes comenzamos el cuatrimestre sin haber firmado el contrato, de buena fe creímos en el mantenimiento de las mismas condiciones en las que veníamos trabajando. Pero, transcurrido casi un mes desde el comienzo de clases, nos enteramos de cambios en la forma en qué se consideraban las dedicaciones. Esto provocó que se redujera nuestro salario en un 50 %.   

Todos los docentes sabemos lo que trabajamos en nuestras casas para brindar a los estudiantes una educación de calidad. Preparar las clases con seriedad supone buscar bibliografía, materiales, actualizarse, leer, escribir, participar en Congresos, corregir parciales,  etc. Es una forma de respeto al estudiante. 

Aunque trabajemos todo el año, nuestros contratos duran sólo cuatro meses, en el marco de una ley del empleo público (Art. 9 de la Ley N° 25164), ni siquiera estamos encuadrados bajo las leyes docentes.

Los salarios que recibimos son inferiores a los de las otras universidades nacionales y están fuera de la escala salarial establecida en el convenio colectivo docente. Muchas veces cobramos fuera de tiempo y no gozamos de los derechos sindicales básicos –reconocidos por las leyes nacionales 23.551 y 23.592 y por los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo. Por eso, nos vimos obligados a firmar esta carta de forma anónima.

Sabemos que la Universidad está en etapa de organización, pero a dos años del comienzo del primer CAMU (agosto 2011), es esperable la resolución de algunas cuestiones que indiquen un consenso acerca del rumbo a seguir. 

También nos preocupa el abandono de muchos estudiantes, debido, en algunos casos a la falta de información y desorganización constantes. Desde los inicios de la Universidad cambiaron cinco secretarios académicos, se despidieron profesores y administrativos con frecuencia.

La creación de la Universidad Nacional de J.C.Paz posibilitó el acceso al nivel universitario a una población numerosa de ese partido y de otros cercanos (San Miguel, Moreno, Malvinas, Pilar, etc.).

El lema de la Universidad que es Educación con Inclusión, supone, no sólo el acceso a una Universidad Nacional, pública y gratuita, sino otras muchas medidas que garanticen esa inclusión.

Los docentes de la Universidad, tenemos el compromiso de entender qué es la inclusión y traducirla con nuestras acciones. Aún hoy, no hay abierta una discusión sobre su amplio significado.

Para nosotros la inclusión es brindar todas las posibilidades al  estudiante para su desarrollo y formación en un contexto basado en valores democráticos,  de ciudadanía y respeto.

Además del logro personal que significa graduarse, seguramente mejorarán sus condiciones laborales. También le otorgará prestigio a su comunidad. En unos años, el propio partido y los alrededores tendrán muchísimos profesionales. Esto conlleva cambios y mejoras que inciden en  el desarrollo local.

Está todo por construirse en la Universidad. Nosotros como parte de la comunidad universitaria podemos contribuir con muchísimas propuestas para hacer efectiva esa construcción. Sólo tienen que brindarlos el espacio y las condiciones para hacerlo.

Hace muchos años ya que la docencia no se considera sólo una vocación. Somos trabajadores y damos lo mejor de nosotros en nuestra tarea. Sostenemos un fuerte compromiso con los estudiantes para brindarles calidad académica.

El objetivo de compartir estas ideas es pensar entre todos qué podemos hacer para que la inclusión sea una realidad para toda la comunidad educativa, los estudiantes, los docentes y  los no docentes.